Je erfolgreicher du bist, desto grösser sind unsere Chancen erfolgreich zu sein. Deshalb werden bei uns Einstellungsverfahren, Ausbildung, Teamwork, Kommunikation, Leistungsevaluierung, persönliche Entwicklung und Entlöhnung sehr ernst genommen. Unsere Personalpolitik ist so ausgerichtet, dass wir dich jederzeit über Aussichten und Erwartungen informieren.
Die Grundlage, gewissermassen der Kernpunkt hierfür, bildet eine klare und offene Kommunikation, die sämtliche Bereiche des Personalwesens erfasst, sodass wir zusammen die gemeinsam gesteckten Ziele als Individuum und Teil des Teams erreichen, wodurch wir unsere Ziele als Unternehmen verwirklichen können. Das Engagement unserer Mitarbeitenden zu Effizienz und Qualität sowie ihre Kreativität, Know-how, Integrität und persönliche Initiative zur Problemlösung werden von uns besonders geschätzt.
Personalgewinnung
Wir stellen unsere Teams mit motivierten, leistungs- und lösungsorientierten Persönlichkeiten mit hoher Sozialkompetenz unabhängig von Alter, Geschlecht und Nationalität zusammen. Durch klare Anforderungen, standardisierte Prozesse und entsprechende Instrumente wird bei der Rekrutierung ein hoher Grad an Professionalität, Transparenz und Fairness gewährleistet.
Personaleinführung
Wir betrachten die Einführung von neuen Mitarbeitenden als wesentlichen Erfolgsfaktor für den Verlauf der weiteren Zusammenarbeit. Mit individuellen Einführungsprogrammen on the job und bereichsübergreifend unterstützen wir die Verankerung im Unternehmen und legen die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Personalbeurteilung
Mindestens einmal jährlich führen die Vorgesetzten mit jedem Mitarbeitenden ein formelles Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungsgespräch, welches schriftlich festgehalten wird.
Personalförderung und -entwicklung
Wir legen Wert auf kontinuierliche, persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie dabei. Sie werden individuell ihren Neigungen, Eignungen, Job Anforderungen und Perspektiven entsprechend gefördert.
Personalentlöhnung
Mit einer marktgerechten, an den Zielvorgaben und den individuellen Leistungen orientierte Entlöhnung fördern wir unternehmerisches Denken und Handeln.
Personalerhaltung
Der Erhaltung von gut ausgebildeten, hoch motivierten Mitarbeitenden messen wir einen hohen Stellenwert bei. Wir fördern Linien-, Fach- und Projektkarrieren.
Personalinformation / Kommunikation
Wir gewährleisten klare, ausreichende und transparente Kommunikation zur richtigen Zeit nach innen und nach aussen. Damit fördern wir das Verständnis für Unternehmensentscheide und deren Akzeptanz.
Personalführung
Unsere Führungskräfte nehmen zielorientiert Einfluss auf die Erreichung der Unternehmensziele. Sie fordern Eigeninitiative, Leistung und Qualität und führen respektvoll und ehrlich. Sie sind sich ihrer Vorbildsfunktion bewusst und handeln fair und konsequent. Wir etablieren eine flache und kooperative Führungsstruktur mit klarer Zuordnung von Kompetenzen und Verantwortung.
Zusammenarbeit
Wir streben auf allen Stufen eine offene und auf gegenseitigem Vertrauen basierende Zusammenarbeit an. Wir gestalten Beziehungen, die von Toleranz, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt sind.
Personalfreisetzung
Bossard Mitarbeitendender werden, sein und gewesen sein soll gleichermassen positiv erlebt werden. Trennungsprozesse werden fair und verantwortungsbewusst gestaltet.