Im Fokus: Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen in unserem Unternehmen
Die meisten Unternehmenswebsites haben eine Rubrik „Jobs und Karriere“. So auch wir bei Bossard Deutschland, die nicht nur neugestaltet worden ist, sondern auch einige Besonderheiten aufweist. Unter anderem zeigen sich hier – im Gegensatz zu vielen anderen Beispielen im Netz – die Mitarbeiter*innen persönlich in Wort und Bild.
„Wir wollten bewusst weg von sogenannten Stock-Fotos und professionellen Models und den Besucher*innen der Website lieber einen realen Eindruck von echten Menschen geben, die bei uns arbeiten“, so Lars Nettling.
Unser Senior Expert Recruiting & Services gehört zum Team „People & Organizational Development“ ebenso wie Magdalena Teodorczyk, Raffaela Mikulla, Eva Purucker und Brigitte Prinzing. Erst vor einem Jahr hatten sie den Namen ihrer Abteilung von „Human Resources“ in „People & Organizational Development“ geändert, ihre Erklärung dazu:
- Warum People? „Wir stellen den ganzen Menschen ein, nicht nur seine Stärken, Fähigkeiten und sein Wissen.“
- Warum Organizational Development? „Bei uns dreht sich alles um die Weiterentwicklung der Person in unserem Unternehmen. Es ist die Person, die den Mehrwert in der und für die Organisation schafft. Es sind die Menschen, die Veränderung gestalten, beides entwickelt sich gemeinsam.“
- Was macht P&O bei Bossard Deutschland (aus)? „Wir glauben, der Mensch macht das Unternehmen erfolgreich. Jetzt und in der Zukunft. Kultur und Strategie müssen zusammenpassen, damit die Entwicklung der Organisation und der Menschen im Einklang stehen. Auf der ganzen Reise. Von der Gewinnung neuer Kollegen über die Entwicklung unserer Stärken und Fähigkeiten und des Förderns von Talenten entlang der Unternehmensstrategie bis hin zur Gestaltung des Arbeitsumfeldes – wir orientieren uns an unseren Werten (Guiding Principles) und stellen den Menschen in den Fokus.“
In der neuen Rubrik „Jobs und Karriere“ beantwortet das Team Fragen zu den zentralen Themen Bossard-Geschäftsprinzip, Nachhaltigkeit und den fünf „Guiding Principles“.
- Zusammenarbeiten (We collaborate),
- experimentieren dürfen (We experiment),
- sich gegenseitig fördern (We empower),
- ehrlich und konstruktiv miteinander sprechen
(We talk real) sowie
- Mehrwerte in jeder Hinsicht schaffen
(We deliver value)
Es sind laut Magdalena Teodorczyk weit mehr als schöne Begrifflichkeiten, sondern sichern in einem gemeinsamen „Together We Create“ die bestmögliche Zusammenarbeit über Regionen, Hierarchien und Funktionen hinweg.
Schließlich fehlen auf der Website auch nicht kurzweilig formulierte „gute Gründe bei Bossard zu arbeiten“ sowie Links zu den aktuellen Stellenanzeigen und Ausbildungsangeboten.
Letztere schließen mit einem Satz ab, der nicht nur für Eva Purucker das Wesen von Bossard Deutschland sehr gut trifft: „Du freust dich auf ein Umfeld mit ausgeprägter Teamkultur und Humor? Bei uns findest du es.“