Pronti per l’Industria 4.0? Avrete bisogno di un piano per la riqualificazione e il reclutamento delle risorse umane

La digitalizzazione non significa necessariamente robot. Al contrario, ha la capacità di creare PIÙ occupazione! È possibile creare Smart Factory piene di risorse umane competenti e di successo senza l’utilizzo di alcun robot.

È possibile apportare enormi miglioramenti alle operazioni e ai processi di produzione sfruttando le capacità dei dipendenti attuali e riqualificandoli per aiutarli ad adattarsi al cambiamento.

Aggiornamento dei collaboratori attuali per l’Industria 4.0

Mantenere i talenti attuali dovrebbe essere una priorità. Sono molte le cose che possono essere realizzate con le risorse presenti.

Si dice spesso che uno degli ostacoli all'implementazione dell’Industria 4.0 siano le competenze. I tuoi attuali lavoratori potrebbero non avere tutte le conoscenze necessarie per gestire una fabbrica digitalizzata, ma hanno un vantaggio significativo, conoscono già molto bene la tua azienda.

Rassicurate i vostri collaboratori comunicando loro che la digitalizzazione non significa per forza perdere il posto di lavoro. Concentratevi sul cambiamento dei processi interni. Formate i dipendenti con nuovi metodi e tecnologie. La riqualificazione della forza lavoro non è un compito da poco, ma i benefici a lungo termine superano i costi.

A volte è possibile ottimizzare le aziende e implementare le tecnologie di Industria 4.0 senza riqualificare le risorse umane! Bossard Smart Factory Logistics è uno delle metodologie capaci di digitalizzare la tua fabbrica, con dei processi molto semplici per gli attuali lavoratori. Ad esempio, quando si sostituiscono i classici contenitori con gli SmartBin di Bossard, non è assolutamente necessaria alcuna formazione dei tuoi collaboratori (anzi, avranno meno preoccupazioni!) e la vostra azienda sarà molto più efficiente.

Selezionare nuovi talenti con esperienza digitale

Non tutto può essere insegnato sul posto di lavoro e ad un certo punto del processo di digitalizzazione diventa necessario assumere nuovi talenti. Con l’espansione dell’Industria 4.0 in tutto il mondo, i produttori dovranno attirare i talenti giusti e trovare nuovi collaboratori con formazione e competenze pertinenti ai nuovi requisiti.

Ciò potrebbe richiedere un cambiamento nell’approccio dei reclutatori: invece di determinare se i nuovi talenti sono qualificati guardando titoli e certificati, i responsabili dovranno cercare persone flessibili e adattabili, determinate a raggiungere gli obiettivi sfruttando le nuove tecnologie

Molti giovani laureati sono stati formati con questa nuova mentalità e si adatteranno con molta facilità ai futuri cambiamenti. Seleziona nuovi talenti con questi requisiti, saranno una grande risorsa mentre costruirai il tuo modello di business di Industria 4.0.