당사의 성공은 종업원 개개인의 성공에서부터 출발합니다. 이는 당사가 채용, 교육훈련, 팀웍, 소통, 성과 평가, 자기개발 및 보상에 핵심가치를 두는 연유입니다. 당사의 인사 정책은 다양한 복리후생과 비전을 제시합니다.
투명하고 개방적인 소통은 당사가 개인, 부서 및 전사 차원에서 목표를 달성해 가는 데 있어서 당사의 핵심가치입니다. 당사는 임직원들의 우수성, 효율성, 창의성, 전문지식, 윤리의식, 솔선수범 및 문제해결 역량에 대한 책임의식을 중시합니다.
채용
당사의 모든 부서들은 성과/솔루션 지향적인 의욕이 넘치는 인재들로 구성됩니다. 이러한 당사의 핵심 인재들은 연령, 성 및 국적에 관계없이 탁월한 팀웍을 발휘합니다. 명확한 직무 명세서, 표준 프로세스 및 필수 도구들을 통하여 전문성, 투명성 및 공정성이 확보된 채용 절차가 진행됩니다.
사내 채용
당사는 사내 채용을 통한 성공적인 적응을 지향합니다. 다양한 현장실습과 사내 채용 프로그램들을 통하여, 당사는 종업원들의 주인의식을 고취하고, 성공적인 팀웍의 기반을 구축합니다.
인사 평가
최소 1년에 한번 씩, 당사 관리자들은 사원들을 대상으로 개별 면담을 진행하여, 업무 목표를 설정하고 업무 성과를 평가합니다. 또한, 이러한 면담은 모두 문서화됩니다.
자기개발
당사는 종업원들의 지속적인 개인역량/전문성 개발을 독려하고, 그러한 그들의 노력을 전적으로 지원한다. 또한, 당사는 종업원 개개인의 성향, 적합성, 직무 요건 및 미래 비전에 따른 자기 개발을 중시한다.
보상
당사는 시장 친화적이고 목표 지향적이면서 개인의 성과를 기반으로 하는 보상체계를 확립함으로써, 기업가적인 사고 및 행동을 격려하고 있다.
인재 유지
당사는 능력 있고 의욕이 넘치는 직원들을 유지하기 위하여 최선을 다 합니다. 또한, 당사는 라인, 전문직 및 프로젝트 경험자들을 우대합니다.
개인 정보 / 소통
내외부적으로, 당사는 명확, 적절, 투명하면서도 시기 적절한 소통을 보장합니다. 이러한 접근방식을 기반으로, 당사는 주요 결정사항에 대한 전사적인 공유와 수용을 장려합니다.
인재 관리
당사의 관리자들은 전사 목표 달성을 위하여 다양한 성과/품질 대책들을 솔선해서 실행합니다. 이들의 관리 접근방식의 특징은 겸손과 정직입니다. 또한, 관리자들은 타의 모범이 되어야 한다는 사실을 잘 이해하고 있으며, 행동에 있어서 공정성과 일관성을 유지합니다. 당사는 명확한 권한과 책임이 부여된, 수평적이면서 협력적인 기업 구조를 확립하였습니다.
팀웍
당사는 직급을 막론한 모든 임직원들 간의 상호 신뢰가 바탕이 되는 개방형 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다. 또한, 당사는 인내와 상호 존중/존경이 기반이 되는 관계를 형성하고자 합니다.
퇴사
보싸드 입사, 보싸드 근무 및 보싸드 근무 경력 모두 긍정적인 경험으로 남아야 할 것입니다. 당사의 퇴사 프로세스는 강한 책임감을 바탕으로 공정하게 처리됩니다.