ยิ่งพนักงานของเราแต่ละคนประสบความสำเร็จมากเท่าไหร่ ธุรกิจของเราก็จะยิ่งประสบความสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น นั่นคือเหตุผลที่เราให้ความสำคัญกับการสรรหา การฝึกอบรม การทำงานเป็นทีม การสื่อสาร การประเมินผลงาน การพัฒนาบุคลากร และการจ่ายค่าตอบแทนอย่างจริงจัง นโยบายด้านบุคลากรของเราออกแบบมาเพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับข้อเสนอและความคาดหวังของเรา
การสื่อสารที่ชัดเจนและเปิดกว้างคือค่านิยมหลัก เกี่ยวข้องกับทุกด้านของนโยบายด้านบุคลากรของเรา เพื่อให้เราสามารถทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณในฐานะพนักงานและเป็นส่วนหนึ่งของทีม และเป้าหมายของเราในฐานะธุรกิจ เราให้ความสำคัญกับพนักงานของเรา’ ความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศและประสิทธิภาพ และความคิดสร้างสรรค์ ความรู้จากผู้เชี่ยวชาญ ความซื่อสัตย์ ความเต็มใจที่จะริเริ่มและความสามารถในการแก้ปัญหา
รับสมัครงาน
ทีมงานของเราประกอบด้วยบุคคลที่มีแรงจูงใจ ประสิทธิภาพการทำงาน และการแก้ปัญหาที่มีความสามารถพิเศษทางสังคม โดยไม่คำนึงถึงอายุ เพศ และสัญชาติ รายละเอียดงานที่ชัดเจน กระบวนการมาตรฐาน และเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการคัดเลือกรับประกันความเป็นมืออาชีพ ความโปร่งใส และความยุติธรรมในระดับสูงระหว่างขั้นตอนการสรรหา
การปฐมนิเทศบุคลากร
เราถือว่าการรับพนักงานใหม่เป็นปัจจัยหลักในการประสบความสำเร็จในการมีส่วนร่วมภายในทีม ด้วยโปรแกรมการปฐมนิเทศแบบรายบุคคลและระหว่างแผนก เราสนับสนุนให้มีการระบุตัวตนกับบริษัทและวางรากฐานสำหรับการทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จ
การประเมิน/ประเมินบุคลากร
อย่างน้อยปีละครั้ง ผู้จัดการจะมีการหารืออย่างเป็นทางการกับพนักงานแต่ละคนเพื่อตกลงเป้าหมายและประเมินผลการปฏิบัติงาน
การสนทนานี้ถูกลบออกเป็นลายลักษณ์อักษร
การพัฒนาบุคลากร
เราสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรของเราอย่างต่อเนื่อง ทั้งส่วนบุคคลและวิชาชีพ และสนับสนุนพวกเขาในความพยายามของพวกเขา เราเลี้ยงดูพวกเขาเป็นรายบุคคลตามความชอบ ความเหมาะสม ความต้องการงานและโอกาส
ค่าตอบแทน
เราส่งเสริมการคิดและการดำเนินการของผู้ประกอบการโดยเสนอค่าตอบแทนที่มุ่งเน้นตลาด มุ่งเน้นเป้าหมาย และมุ่งเน้นผลงานเป็นรายบุคคล
การรักษาบุคลากร
เราให้ความสำคัญอย่างมากกับการรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีแรงจูงใจสูง เราส่งเสริมสายอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญ และโครงการ
ข้อมูลบุคลากร / การสื่อสาร
ทั้งภายในและภายนอก เรารับประกันการสื่อสารที่ชัดเจน เพียงพอ และโปร่งใสในเวลาที่ถูกต้อง ด้วยแนวทางนี้ เราส่งเสริมความเข้าใจและการยอมรับการตัดสินใจของบริษัท
การบริหารงานบุคคล
ผู้จัดการของเราใช้มาตรการที่กำหนดเป้าหมายเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร พวกเขาคาดหวังความคิดริเริ่ม ประสิทธิภาพ และคุณภาพ วิธีการจัดการของพวกเขาคือความเคารพและซื่อสัตย์
พวกเขาตระหนักถึงหน้าที่ที่เป็นแบบอย่างและมีความยุติธรรมและสม่ำเสมอในการกระทำของพวกเขา เราได้กำหนดโครงสร้างการจัดการแบบเรียบง่ายและร่วมมือกัน โดยมีการมอบหมายอำนาจและความรับผิดชอบที่ชัดเจน
การทำงานเป็นทีม
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างของความไว้วางใจซึ่งกันและกันสำหรับผู้เล่นในทีมของ Bossard ในทุกระดับ
เราสร้างความสัมพันธ์ที่โดดเด่นด้วยความอดกลั้น ความเคารพซึ่งกันและกัน และความเคารพนับถือ
ค่าชดเชย
การร่วมงานกับ Bossard การทำงานให้กับ Bossard และการทำงานให้กับ Bossard ล้วนเป็นประสบการณ์ที่ดี กระบวนการเลิกจ้างได้รับการจัดการอย่างยุติธรรมและมีความรับผิดชอบ