Together We Create

It is important to Bossard to promote diversity and inclusion through its values and guiding principles. We create equal opportunities regardless of factors such as nationality, gender, sexual orientation, religion, or age.

ค่านิยมของเรา
หลักการชี้นำของเรา
การเดินทางของพวกเรา

ค่านิยมกำหนดความคิดและการกระทำในแต่ละวันของเรา ผลลัพธ์ที่ได้คือวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืนที่พนักงานทุกคนยึดถือปฏิบัติ

เชื่อถือ:

การเป็นคนที่ไว้ใจได้และไว้ใจได้ช่วยให้เราสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายและทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงาน

การเป็นผู้ประกอบการ:

เราต้องการมี «น้ำใต้กระดูกงูของเราเพียงพอ» เพื่อให้เราสามารถเคลื่อนที่ได้อย่างอิสระและปลอดภัยแม้ในทะเลที่มีพายุ รวบรวมชุดทรัพยากรที่ไม่เหมือนใครเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาส

ความรับผิดชอบต่อสังคม:

Bossard ต้องการมีส่วนร่วมในโลกที่ดีขึ้น เพราะเราเชื่อในการพัฒนาที่ยั่งยืน เคารพและให้เกียรติสิ่งแวดล้อมและสวัสดิภาพของมนุษย์ในโลก

ความเป็นผู้นำ:

ให้พนักงานของเราตัดสินใจเพื่อสร้าง “ทีมที่ชนะ” ซึ่งหมายความว่าบุคลากรของเราต้องมีความสามารถและสามารถตัดสินใจได้ และต้องมีความสามารถในการตัดสินใจ

ความน่าเชื่อถือ:

พนักงาน ผู้บริหาร ลูกค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดวางใจใน Bossard ได้ เราพูดในสิ่งที่ทำ และทำในสิ่งที่พูด

หลักการชี้แนะของเราสะท้อนถึงพฤติกรรมและการปฏิบัติของพนักงานของเรา สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่แข็งแกร่งและเป็นบวก

We ร่วมมือกัน:

บอสสาร์ดเชื่อว่า 1 + 1 = 3 อาจจะเป็นคำตอบที่ถูกต้อง เพราะการร่วมกัน ทำให้เราประสบความสำเร็จมากขึ้น นั้นจึงเป็นสาเหตที่เราต้องการทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดและรวมมือกันอย่างแน่นแฟ้นมากขึ้นและมีการแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างภูมิภาคและหน้าที่และการปกครองโดยลำดับขั้น

We Deliver Value:

วัตถุประสงค์เบื้องต้นเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มสำหรับผู้ถือหุ้น เราจะต้องไม่ลืมมองถึงสิ่งนั้น จึงทำให้เราต้องตระหนักถึงเป้าหมายในการดำเนินกิจกรรม ไม่ว่าจะเป็นนวัตกรรมผลิตภัณฑ์หรือการประชุมภายใน

We Empower:

บอสสาร์ดมั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีความมั่นใจและจำนำพาบริษัทก้าวสู่ความสำเร็จ ด้วยเหตุผลนี้ หัวหน้าจึงได้รบการส่งเสริมให้มอบหมายงาน ความเชื่อมั่นในพนักงานและแรงกระตุ้นจะเพิ่มมากขึ้นเมื่อหัวหน้ามีการสื่อสารต้งแต่แรกว่่าทำไมเราถึงต้องทำอย่างนี้และไม่อย่างไร

เรา การพิสูจน์:

บอกครั้งที่แนวความคิดถูกปิดกั้นก่อนที่จะมีโอกาสประสบความสำเร็จ เราต้องการเปิดรับแนวคิดที่ผิดแปลกไปจากเดิม เพราะสิ่งใหม่ ๆ จะถูกสร้างขึ้นเมื่อเราได้ลองทำสิ่งใหม่ ๆ หากในบางครั้งท้านที่สุกต้องยกเลิกแนวคิดนั้นไป เรายังได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และนั้น คือสิ่่งที่มีคุณค่ามากที่สุด

เราพูดจริง:

บางครั้งเราคิดว่าการแก้ปัญหาเป็นสัญญาณของความอ่อนแอ – แต่เราผิดเต็มๆ เพื่อต่อสู้กับกรอบความคิดนี้ เราต้องการสนทนาอย่างเปิดเผย รับฟังซึ่งกันและกัน และให้คุณค่ากับคำติชม แนวทางนี้เท่านั้นที่ทุกคนจะพัฒนาและเรียนรู้จากกันและกันต่อไปได้