เลือกประเทศหรือภูมิภาค


SouthAfrica

EN

Canada

FR EN

Mexico

ES EN

USA

EN

Australia

EN

India

EN

Malaysia

EN

Singapore

EN

Taiwan

ZH EN

ประเทศไทย

TH EN

Vietnam

VI EN

Denmark

DA EN

Germany

DE EN

France

FR EN

Ireland

EN

Austria

DE EN

Poland

PL EN

Sweden

SV EN

Netherlands

NL EN

Norway

EN

Global

EN

ลองพิมพ์เพื่อรับคำแนะนำ

ผลลัพธ์จากการค้นหา

คำแนะนำกำลังถูกโหลด


การแนะนำผลิตภัณฑ์

คำแนะนำกำลังถูกโหลด


เข้าสู่อุตสาหกรรม 4.0? รับแผนฝึกอบรมพนักงานใหม่และสรรหาบุคลากร

สิงหาคม 28, 2560

 

ระบบดิจิทัลไม่เกี่ยวกับหุ่นยนต์ทั้งหมด ที่จริงแล้ว ยังมีความสามารถในการสร้างการจ้างงานเพิ่มขึ้น มีความเป็นไปได้ในการสร้างโรงงานอัจฉริยะที่ยอดเยี่ยมโดยพนักงานที่เป็นมนุษย์ที่มีความรู้และประสบความสำเร็จ ซึ่งไม่มีหุ่นยนต์ในส่วนนี้

คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานแลการผลิตได้อย่างมากโดยใช้ประโยชน์จากความสามารถของพนักงานและดำเนินการฝึกอบรมพวกเขาซ้ำเพื่อช่วยให้ปรับเข้าสู่สถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งเป็นไปได้สูงมากที่คุณอาจจะต้องจ้างพนักงานที่มีทักษะใหม่ๆ ด้วยเช่นกัน

 

การฝึกอบรมพนักงานปัจจุบันใหม่สำหรับอุตสาหกรรม 4.0 

การฝึกทักษะปัจจุบันของคุณใหม่เป็นสิ่งที่สำคัญ คุณสามารถทำอะไรได้มากมายกับพนักงานที่คุณมีอยู่แล้ว

ซึ่งมักกล่าวได้ว่าอุปสรรคในการปรับปรุงให้ดีขึ้นนั่นคือทักษะ คนงานในปัจจุบันของคุณอาจไม่มีทักษะสำหรับการปฏิบัติงานในโรงงานแบบดิจิตอล แต่พวกเขารู้จักโรงงานของคุณเป็นอย่างดี แม้การปรับเปลี่ยนกระบวนการปฏิบัติงานและการผลิตเป็นไปตามลำดับ พนักงานในปัจจุบันของคุณมีข้อได้เปรียบที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสามารถสอนทักษะที่จำเป็นและมีประสิทธิภาพในการปรับใช้กับกระบวนการแบบใหม่

สร้างความเข้าใจกับพนักงานว่าระบบดิจิทัลไม่ได้หมายถึงการตกงาน แต่มุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงกระบวนการภายใน ฝึกอบรมพนักงานในพิธีการและเทคโนโลยีแบบใหม่ การฝึกอบรมพนักงานใหม่ไม่ใช่งานที่ง่าย แต่เป็นผลประโยชน์ในระยะยาวสำคัญมากกว่าต้นทุน

ในบางครั้ง คุณสามารถปรับปรุงงานและอุตสาหกรรม 4.0 โดยไม่ต้องฝึกฝนใครขึ้นมาใหม่ ระบบโลจิสติกส์โรงงานอัจฉริยะของบอสสารืดเป็นหนึ่งในหลายวิธีในการปรับปรุงงานของคุณเป็นระบบดิจิทัล ซึ่งเป็นวิธีที่คนงานปัจจุบันของคุณจะสามารถทำความเข้าใจได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่าง เมื่อคุณเปลี่ยนมาใช้บินของ Bossard SmartBins ไม่มีช่วงการเรียนรู้ที่จำเป็นสำหรับพนักงานเลย (นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องกังวลอีกต่อไป!) แต่โรงงานของคุณมีความอัจฉริยะมากขึ้น

การจัดหาผู้มีความสามารถใหม่ๆ ด้วยความเชี่ยวชาญด้านดิจิทัล

ไม่ใช่ทุกสิ่งที่สามารถสอนในการฝึกอบรมในสถานที่ได้ และคุณจะได้จ้างผู้ที่มีความสามารถใหม่ๆมาในจุดที่มีกระบวนการระบบดิจิทัล ในขณะที่อุตสาหกรรม 4.0 แพร่กระจายไปทั่วโลก ผู้ผลิตจะต้องดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสม และค้นหาพนักงานใหม่ที่มีการศึกษาและทักษะที่เกี่ยวข้องกับชุดทักษะใหม่และที่กำลังจะมีขึ้น

ซึ่งอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนผู้สรรหาบุคลากร’ กรอบความคิด: แทนที่จะพิจารณาว่าผู้มีความสามารถใหม่มีคุณสมบัติตามวุฒิการศึกษาและใบรับรองหรือไม่ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะต้องมองหาพนักงานที่ยืดหยุ่นและปรับตัวได้ ซึ่งเต็มใจที่จะประสบความสำเร็จไม่ว่าเทคโนโลยีใหม่ๆ จะเกิดขึ้นเร็วๆ นี้ก็ตาม

นักกศึกษาที่สำเร็จการศึกษาใหม่จำนวนมากถูกเหล่อหลอมมาด้วยกรอบความคิดแบบนี้ และพวกเขาจะพบว่าการปรับตัวเข้ากับสิ่งใหม่ๆ ที่กำลังจะเกิดขึ้นนั้นเป็นเรื่องง่าย ค้นหาผู้มีความสามารถใหม่ๆ ที่มีทักษะและความยืดหยุ่น และพวกเขาจะเป็นทรัพยากรที่ดีเยี่ยมเมื่อคุณพยายามสร้างความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับโมเดลธุรกิจอุตสาหกรรม 4.0 ของคุณ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมสำหรับอุตสาหกรรม 4.0 และระบบดิจิทัล E-Book 7 ขั้นตอนในการเตรียมความพร้อมสำหรับอุตสาหกรรม 4.0/ ระบบดิจิทัล (ไม่มีหุ่นยนต์)