柏泰通過其價值觀和指導原則促進多樣性的重要性。我們創造平等機會，不分國籍、性別、性取向、宗教或年齡等因素。
與我們一起創造
- 我們的價值
- 我們的指導原則
- 我們的旅程
價值觀塑造了我們的日常思維和行動，是所有員工都能實踐的可持續企業文化。
Trust:
值得信賴和信任有助於我們建立關係，並在工作中表現得更好。
Entrepreneurship:
我們希望有足夠的“water under our keel”，使我們即使在波濤洶湧的大海中也能獨立安全地操縱。將獨特的資源組合在一起，準確地把握住機會。
Social Responsability:
柏泰集團希望為更美好的世界做出貢獻，因為我們相信可持續發、尊重和尊敬環境和人類福祉。
Leadership:
使我們的員工能夠做出決定以建立“winning team” ! 這意味著，我們的員工需要有能力且能夠做出決定，並需要具備做出決策的能力。
Credibility:
員工、管理層、客戶和所有利益相關者都可以信賴柏泰。我們說我們所做的，我們做我們所說的。
我們的指導原則反映了我們員工的行為和實踐，創造了一個強大而積極的工作環境。
We Collaborate:
柏泰認為等式 1+1 = 3 很有可能是正確的。因為我們一起合作，會取得更大的成就。這就是為什麼我們希望更緊密地合作並加強所有地區、職能和層級之間的協作和知識交流。
We Deliver Value:
我們的主要目標是為我們的利益相關者創造附加價值，我們絕不能忽視這一點。這就是為什麼我們始終要牢記活動的目的—無論是產品創新還是內部會議。
We Empower:
柏泰堅信所有員工都願意並且能夠為公司的成功做出貢獻。因此，鼓勵領導者委派任務。當領導者傳達我們為什麼要這麼做而不是如何做時，對我們的員工及其積極性的信任就會增強。
We Experiment:
很多時候，想法甚至在有機會成功之前就被扼殺了。我們希望對非常規的想法持開放態度，因為當我們簡單地嘗試事物時就會創造出新事物。如果我們最終拒絕了一個想法，那麼我們肯定會學到一些東西。至少，這同樣有價值。
We Talk Real:
有時我們認為解決問題是軟弱的表現—但我們完全錯了。為了對抗這種心態，我們希望進行公開的對話，互相傾聽，並重視反饋。只有這樣，大家才能不斷發展，互相學習。
我們一起創造：我們的 Bossard 樹
關於我們柏泰價值觀和指導原則的簡短採訪
