Sự phát triển và thăng tiến của nhân viên cũng chính là sự thành công lớn nhất của Bossard. Đó là lý do tại sao chúng tôi rất coi trọng việc tuyển dụng, đào tạo, làm việc theo nhóm, giao tiếp trong công việc, đánh giá hiệu suất, phát triển nhân sự và chế độ lương thưởng. Chính sách nhân sự của chúng tôi được thiết kế để thông báo cho bạn về các vị trí tuyển dụng và kỳ vọng của Bossard.
Trao đổi công việc rõ ràng và cởi mở là giá trị cốt lõi trong chính sách nhân sự của chúng tôi nhằm giúp mọi người cùng nhau đạt được các mục tiêu cá nhân đề ra với tư cách là một nhân viên và là một phần của nhóm, cũng như các mục tiêu chung của Bossard với tư cách là một doanh nghiệp. Chúng tôi đánh giá cao cam kết làm việc hiệu quả, cũng như khả năng sáng tạo, kiến thức chuyên môn, tính chính trực, luôn sẵn sàng đón nhận sự đổi mới và khả năng giải quyết vấn đề của mỗi nhân viên.
Tuyển dụng
Mỗi nhóm đều bao gồm những người năng động, làm việc hiệu suất cao và luôn định hướng về giải pháp giải quyết vấn đề, cùng với khả năng giao tiếp xã hội tốt, không phân biệt tuổi tác, giới tính và quốc tịch. Mô tả công việc rõ ràng, quy trình tiêu chuẩn và các cách thức tuyển dụng đảm bảo tính chuyên nghiệp, minh bạch và công bằng.
Bồi dưỡng nhân sự
Chúng tôi coi việc bồi dưỡng nhân viên mới là yếu tố chính để góp phần thành công trong công việc nhóm. Với các kế hoạch đào tạo cá nhân tại chỗ và đào tạo giữa các phòng ban, chúng tôi khuyến khích sự đồng nhất với công ty và đặt nền móng cho sự thành công của tinh thần đồng đội.
Đánh giá nhân sự
Ít nhất mỗi năm một lần, ban lãnh đạo sẽ có cuộc thảo luận chính thức với từng nhân viên để thống nhất các mục tiêu và đánh giá hiệu suất công việc. Cuộc thảo luận này sẽ được ghi lại bằng văn bản.
Phát triển nhân sự
Chúng tôi liên tục thúc đẩy và hỗ trợ hết mình trong sự phát triển sự nghiệp cũng như kỹ năng cá nhân của nhân viên. Chúng tôi thúc đẩy từng cá nhân dựa trên sự phù hợp về yêu cầu công việc và nguyện vọng mà mỗi cá nhân định hướng.
Chế độ lương thưởng
Chúng tôi thúc đẩy tư duy và hành động kinh doanh bằng cách đưa ra chế độ lương thưởng theo định hướng thị trường, định hướng mục tiêu và định hướng hiệu suất cá nhân.
Giữ chân nhân sự
Chúng tôi rất coi trọng việc giữ chân các nhân tài trong công ty. Chúng tôi chú trọng phát triển các công việc chuyên gia và dự án.
Thông tin nhân sự / Cách thức trao đổi
Chúng tôi luôn đảm bảo thông tin trao đổi trong nội bộ và bên ngoài một cách rõ ràng, đầy đủ và minh bạch vào đúng thời điểm. Với cách tiếp cận này, chúng tôi thúc đẩy sự hiểu biết và và tuân thủ của nhân viên đối với các quyết định của công ty.
Quản lý nhân sự
Các nhà quản lý luôn luôn có phương pháp riêng để đạt được các mục tiêu của công ty đề ra. Họ tìm kiếm sự chủ động, hiệu suất cao và chất lượng tốt trong công việc, cách quản lý của mỗi nhà lãnh đạo là sự tôn trọng và trung thực. Họ hiểu rõ mỗi nhà quản lý sẽ là tấm gương cho nhân viên trong công việc, vậy nên sự công bằng và nhất quán trong quản lý luôn được đề cao. Chúng tôi đã thiết lập một sơ đồ quản lý phẳng và hợp tác qua lại, với sự phân công rõ ràng về quyền hạn và trách nhiệm.
Làm việc nhóm
Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường cởi mở, tin tưởng lẫn nhau cho các thành viên trong nhóm của ở bất kỳ vị trí công việc nào. Chúng tôi đề cao sự hợp tác dựa trên lòng khoan dung, sự tôn trọng và quý trọng lẫn nhau.
Thủ tục thôi việc
Cho dù bạn mới gia nhập Bossard, đang làm việc cho Bossard hay là từng làm việc cho Bossard đều là những trải nghiệm đáng nhớ và đáng trân trọng đối với chúng tôi. Vậy nên, các thủ tục thôi việc sẽ được xử lý một cách công bằng và có tinh thần trách nhiệm.